למידה בארגון - הארגון הלומד
למידה היא רכישה או שיפור של ידע,תובנה, יכולת או מיומנות. (מישהו אמר ויקי?)
ארגון הוא תת חברה אנושית הפועלת לשם הגשמת מטרה משותפת. ישות חברתית מכוונת מטרה העוסקת בתכנון ו/או בהפצה ו/או בתחזוקה של מוצרים ו/או בהענקת שירותים כדי לספק צרכים.
כשמדברים על למידה ארגונית, מתייחסים למכלול של תהליכים ואירועים המתרחשים בארגון ובהם מתחולל אצל אנשים בארגון שינוי בידע,שיפור במיומנות, בדפוסי הפעולה והמחשבה הקשורים לתחומי הפעולה של הארגון, תהליך של חשיפה ותיקון טעויות תהליך של פיתוח וצבירת ידע, תהליך של רכישת ידע ואחסונו בזיכרון הארגוני זמין.
מאחר וארגון הוא למעשה אוסף של פרטים, קשה לחשוב על "למידה ארגונית" כמושג טהור. הרי כל אדם בחברה לומד דברים אחרים, ובקצב אחר- ובכלל, מה היא למידה אם לא תהליך אישי וסוביקטיבי?!
מה גם - שאם מלמדים את כולם את אותו הדבר, זה בכלל לא מבטיח שכולם לומדים אותו דבר!
נראה לי שמה שחשוב הוא שכל הפרטים בארגון לומדים משהו מהתהליך הזה. אולי צריכים לקרוא לזה "ארגון מלמד" ולא "ארגון לומד".
מהחוויה שאני חווה כעת בעבודה החדשה שלי (כבר חודש! הידד!!), אני מרגיש שאחרי כמה זמן אנשים נשחקים מאד, ואין להם עוד כוח או רצון ללמוד יותר. אני תוהה כמה חברות באמת מיישמות את העקרונות שלמדנו...
בנימה חיובית (עאלק) זו,
לילה טוב
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה